Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Начисление за время отстранения от работы в связи с тем, что работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, производится в программе с помощью документа:
"Отсутствие с сохранением оплаты"
Неправильно: «Отсутствие с сохранением оплаты» предназначено для отдельных видов оплачиваемых отсутствий (например, когда сохраняется средний заработок по предусмотренным основаниям). Отстранение от работы как отдельный кадровый случай с особыми вариантами оплаты (в т.ч. как простой) корректнее регистрируется другим документом.
"Разовое начисление"
Неправильно: «Разовое начисление» используют для разовых выплат, когда начисление выполняется по отдельному документу и не связано с корректным отражением времени отсутствия. Оно не фиксирует период отстранения в учёте рабочего времени и не предназначено для оформления отстранений/простоев.
"Простой, отстранение от работы"
Правильно: Именно этот документ предназначен для регистрации простоя и отстранения с указанием периода, причины и варианта оплаты (в том числе в ситуациях, когда отстранение произошло не по вине работника). Он обеспечивает корректное отражение отсутствия в табеле и автоматический расчет начисления по выбранным настройкам.
Верны все вышеперечисленные ответы
Неправильно: Документы в программе имеют разные назначения: одни фиксируют отсутствие и табель, другие - только разовую выплату без учета времени. Для отстранения важно не только начислить сумму, но и правильно зарегистрировать период и вид отсутствия.
Верны ответы 1 и 3
Неправильно: Для оформления именно отстранения от работы с начислением оплаты применяется специализированный документ «Простой, отстранение от работы». «Отсутствие с сохранением оплаты» используется для других оплачиваемых отсутствий и не является базовым инструментом для отстранений.
Пояснение
Оплата времени отстранения (когда сотрудник не допущен к работе из-за непрохождения обучения/проверки знаний по охране труда или обязательного медосмотра не по своей вине) оформляется через документ «Простой, отстранение от работы». Перед использованием проверьте, что в настройках состава начислений и удержаний включен функционал учета простоев и отстранений (обычно в разделе настройки учета отсутствий).
Практический пример: сотрудника не допустили к работе на 3 рабочих дня, потому что медосмотр не был организован вовремя. Создайте документ «Простой, отстранение от работы», выберите сотрудника, укажите период отстранения, установите вид события «Отстранение от работы» и выберите вариант оплаты, соответствующий ситуации «не по вине работника». После проведения документа сумма автоматически попадет в расчет зарплаты за месяц, а период корректно отразится в учете времени (табеле).
Дополнительно: если нужно оформить отстранение без оплаты (когда основание предполагает неоплачиваемое отсутствие), это также фиксируют через механизмы отстранения/учета отсутствий с нужным видом времени, чтобы табель и отчетность отражали ситуацию правильно. «Разовое начисление» в таких случаях применять не рекомендуется, потому что оно не заменяет регистрацию самого отсутствия и может привести к несоответствиям в табеле и отчетах.