Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Сотруднику при приеме назначен график работы, по которому в январе норма составляет 160 часов. Однако за январь введен документ «Табель», где по явке (код «Я») отражено 158 часов. За какое количество часов программа начислит оплату по окладу при расчете зарплаты за январь?
За 160 часов - по норме графика работы.
Неправильно: Норма графика показывает плановое время, но при наличии табеля расчет опирается на фактически зарегистрированное отработанное время. Документ «Табель» имеет более высокий приоритет для учета времени, поэтому только по графику начисление не будет выполнено.
За 158 часов - по данным документа «Табель».
Правильно: При расчете зарплаты сведения из документа «Табель» считаются уточненными (фактическими) и перекрывают данные графика сотрудника. Поэтому оплата по окладу будет рассчитана исходя из 158 отработанных часов, указанных по коду «Я».
Если на январь введен «Индивидуальный график», то оплата будет за 158 часов, иначе - за 160 часов.
Неправильно: Наличие индивидуального графика не отменяет приоритет табеля: табель остается источником фактического времени и влияет на расчет в первую очередь. Поэтому при введенном табеле результат все равно будет 158 часов, а не зависимость «есть/нет индивидуального графика».
Если на январь введен «Индивидуальный график», то оплата будет за 160 часов, иначе - за 158 часов.
Неправильно: Индивидуальный график задает план (норму) конкретно для сотрудника, но табель фиксирует фактические часы и перекрывает плановые данные при расчете. Следовательно, при наличии табеля начисление по окладу не вернется к 160 часам.
Пояснение
Главное правило для задач по времени в 1С: графики (общий и индивидуальный) задают плановую норму, а документ «Табель» - это фиксация факта, и он имеет приоритет при расчете.
Как работает логика источников времени:
1) График работы сотрудника (назначенный при приеме) - дает норму времени по календарю: сколько часов должно быть отработано по плану.
2) «Индивидуальный график» (если вводится) - уточняет план для конкретного сотрудника на период (например, временный перевод на иной режим, замена сменности).
3) «Табель» - отражает фактическое отработанное время (явка, ночные, сверхурочные, простои и т.д.). Если табель введен, он корректирует/замещает плановые данные для расчетов, потому что зарплата должна считаться по факту.
Почему в примере получится 158 часов:
- В табеле по коду «Я» указано 158 часов - это фактическая явка.
- При расчете оклада «от времени» (оклад пропорционально отработанному времени) программа использует эти 158 часов как базу для начисления.
Практический пример (для понимания):
- Оклад 80 000 руб., норма по графику 160 часов.
- По табелю фактически 158 часов.
- Начисление по окладу (пропорционально времени) будет рассчитано как 80 000 / 160 * 158.
Когда могло бы быть 160 часов:
- Если табель за месяц не введен (или не используется в настройках учета времени), тогда расчет берется по графику/индивидуальному графику.
- Но в условиях задачи табель введен, значит расчет идет по нему.
Где посмотреть, что табель учитывается:
- После расчета зарплаты откройте расшифровку начисления «Оклад» у сотрудника: в показателях обычно видны «Отработано часов» и источник данных. При введенном табеле там будет значение 158.