Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
В соответствии с законодательством в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:
Отпусков без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ, превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Отпуска без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ засчитываются в стаж для ежегодного отпуска
Неправильно: Правило про 14 дней относится к отпускам без сохранения зарплаты в целом и не разделяет их по частям статьи 128. В стаж включают только первые 14 календарных дней таких отпусков в рабочем году, а превышение не включается независимо от основания предоставления.
Любых отпусков без оплаты, как в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ, так и в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ - вне зависимости от длительности этих отпусков
Неправильно: Закон предусматривает, что часть неоплачиваемого отпуска все же входит в отпускной стаж: до 14 календарных дней в течение рабочего года. Полное исключение любых отпусков без оплаты из стажа противоречит установленному лимиту.
Любых отпусков без оплаты: как в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ, так и в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ, суммарно превышающие 14 календарных дней в рабочем году
Правильно: В стаж для ежегодного основного отпуска включаются только первые 14 календарных дней отпусков без сохранения зарплаты, предоставленных по просьбе работника, в пределах рабочего года. Все дни сверх 14 (суммарно по всем таким отпускам за рабочий год) в стаж не включаются и сдвигают окончание рабочего года.
Отпусков без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ, превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Отпуска без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ засчитываются в стаж для ежегодного отпуска
Неправильно: Норма о 14 днях не делает исключения для «обязательных» отпусков без сохранения зарплаты и не выделяет их как полностью включаемые в стаж. Учитывается общий лимит 14 календарных дней в рабочем году, а превышение не включается.
Пояснение
Правило отпускного стажа такое: отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"), предоставляемые по заявлению работника, включаются в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в пределах 14 календарных дней за каждый рабочий год. Все дни сверх этого лимита в стаж не входят.
Ключевые моменты, которые часто путают:
- Считают не «за календарный год», а за рабочий год сотрудника (обычно от даты приема до даты, сдвинутой на исключаемые периоды).
- Лимит 14 дней применяется суммарно: если сотрудник брал несколько отпусков без оплаты, их продолжительность складывается.
- Не важно, по какой части ст. 128 предоставлен отпуск без оплаты (по соглашению сторон или в случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск) - для отпускного стажа действует общий лимит 14 календарных дней, а превышение исключается.
Пример расчета:
Сотрудник в одном рабочем году взял отпуск без оплаты дважды: 10 дней и 8 дней. Итого 18 дней.
- В стаж войдут первые 14 дней.
- 4 дня (18 − 14) в стаж не включатся.
- Окончание рабочего года «сдвинется» на 4 дня, и право на следующий ежегодный отпуск будет формироваться позже.
Как это обычно отражается в программе:
- Когда вы вводите документы «Отпуск без сохранения оплаты», система учитывает их при расчете стажа и продлевает рабочий год на дни, превышающие 14-дневный лимит.
- Проверять результат удобно в расчетах/отчетах по отпускным правам (остатки отпусков, стаж для отпуска, расчет рабочего года), чтобы видеть, на сколько дней сдвинулась граница рабочего года.
Практический совет:
Если сотрудник часто берет отпуск без оплаты, контролируйте накопление дней «за свой счет» в течение рабочего года: после превышения 14 дней у него начнет «отъезжать» дата, на которую рассчитывается очередной ежегодный отпуск.