Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Сотрудник был принят на позицию штатного расписания, для которой было указано право на 5 дней дополнительного отпуска, соответственно, сотруднику при приеме было назначено право на 5 дней дополнительного отпуска. После этого для позиции штатного расписания количество дней дополнительного отпуска было изменено с 5 до 6 дней. Как это изменение повлияет на право сотрудника на отпуск?
Это изменение автоматически отразится на правах уже принятого на эту позицию сотрудника: остаток отпуска для него будет рассчитываться исходя из 6 дней отпуска за весь рабочий год
Неправильно: Изменение в штатном расписании не отразится автоматически на правах уже принятого сотрудника. Чтобы изменить его право на отпуск, нужно внести изменения через кадровые документы.
Это изменение автоматически не отразится на правах уже принятого на эту позицию сотрудника. Для того чтобы изменить право на отпуск для сотрудника потребуется ввести документ "Кадровый перевод" или "Ввод остатков отпусков"
Правильно: Изменения, сделанные в штатном расписании, не влияют на права уже принятого сотрудника. Чтобы обновить данные о праве на отпуск, необходимо ввести соответствующие кадровые документы, такие как 'Кадровый перевод' или 'Ввод остатков отпусков'.
Это изменение автоматически отразится на правах уже принятого на эту позицию сотрудника: остаток отпуска для него будет рассчитываться до даты изменения исходя из 5 дней, после даты изменения - исходя из 11 дней отпуска
Неправильно: Это описание неверно, так как изменение в штатном расписании не влияет автоматически на право на отпуск уже принятого сотрудника. Для учета новых условий требуется ввод кадровых документов.
Это изменение автоматически отразится на правах уже принятого на эту позицию сотрудника: остаток отпуска для него будет рассчитываться до даты изменения - исходя из 5 дней, после даты изменения - исходя из 6 дней отпуска
Неправильно: Хотя изменение в штатном расписании на увеличение отпуска с 5 до 6 дней правильное, оно не отражается автоматически на правах сотрудника. Для этого нужно оформить соответствующие кадровые документы.
Пояснение
Изменение в штатном расписании не влияет на уже принятых сотрудников, поскольку их права на отпуск прописаны в кадровых документах, таких как 'Прием на работу'. Для корректировки прав сотрудника на дополнительный отпуск, нужно внести изменения с помощью документов 'Кадровый перевод' или 'Ввод остатков отпусков'. Это позволяет правильно рассчитать количество дней отпуска в зависимости от даты изменения условий.