Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Для определения значения показателя "Стоимость часа" для сотрудника, которому установлен месячный оклад, учитывается:
Размер оклада
Неправильно: «Стоимость часа» рассчитывается не всегда только от оклада: в программе может использоваться совокупная тарифная ставка, которая формируется из выбранных показателей. Если в настройках включено участие других показателей, они будут добавляться к базе для пересчета стоимости часа.
Размеры назначенных сотруднику показателей, отмеченных в настройках программы как определяющие состав совокупной тарифной ставки
Правильно: «Стоимость часа» определяется из совокупной тарифной ставки, состав которой задается в настройках: в нее входят только те показатели, которые администратор/методолог отметил как формирующие тарифную ставку, и которые реально назначены сотруднику. Поэтому база может включать не только оклад, но и другие плановые начисления, если их показатели выбраны для состава совокупной тарифной ставки.
Размер оклада и размеры надбавок, назначенных сотруднику суммой
Неправильно: Программа не ограничивается надбавками «суммой»: в совокупную тарифную ставку могут входить и суммовые, и процентные начисления - важно, чтобы их показатели были отмечены в настройках как участвующие в составе ставки. Поэтому утверждение про «только суммовые» неверно.
Размер оклада и размеры назначенных сотруднику надбавок, рассчитываемых процентом
Неправильно: Аналогично, расчет не ограничивается только процентными надбавками: включение зависит от списка показателей, выбранных для совокупной тарифной ставки. Если в настройках выбраны суммовые показатели, они тоже будут участвовать, поэтому вариант про «только процентные» неверен.
Пояснение
Расширенная подсказка: в ЗУП для расчета «стоимости часа/дня» можно использовать не только оклад, а «совокупную тарифную ставку» - это сумма (или расчетная величина), которая формируется из набора показателей плановых начислений. Состав этой ставки задается в настройках программы: отмечают показатели, которые должны участвовать в пересчете тарифной ставки (например, показатель оклада, показатель доплаты за совмещение, показатель ежемесячной надбавки, и т.д.). После этого, если такие показатели назначены конкретному сотруднику, они попадут в базу для расчета «Стоимость часа».
Практический пример: сотруднику назначен оклад 60 000 и доплата за совмещение 10 000 (плановая). Если в настройках в состав совокупной тарифной ставки включены показатели «Оклад» и «Доплата за совмещение», то совокупная ставка = 70 000. Дальше «Стоимость часа» будет определяться как совокупная ставка, деленная на норму часов (норма зависит от выбранного в программе способа пересчета - по производственному календарю, по графику сотрудника или по среднемесячной норме).
Где это используется: «Стоимость часа» часто применяется при расчете оплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники и других начислениях, где нужна часовая стоимость. Если вы хотите, чтобы такие расчеты учитывали не только оклад, но и конкретные надбавки, проверьте и настройте список «показателей, определяющих состав совокупной тарифной ставки», а затем убедитесь, что эти показатели действительно назначены сотруднику в плановых начислениях.