Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Для подразделения указан способ отражения в учете А. Для сотрудника указан способ отражения Б. Для вида начисления премии указан способ отражения В. Сумма начисленной премии сотруднику будет отражена способом:
А
Неправильно: Настройка на уровне подразделения применяется как более общий вариант «по умолчанию» для сотрудников этого подразделения. Но если для конкретного начисления задан собственный способ отражения, он перекрывает подразделение и сотрудника.
Б, если премия выплачивается за производственные результаты, или В, если это премия за счет чистой прибыли
Неправильно: Выбор способа отражения определяется приоритетом настроек, а не смыслом премии в тексте варианта ответа. Если у вида начисления уже указан способ отражения (В), то именно он будет использован независимо от того, как вы интерпретируете премию.
Б
Неправильно: Способ отражения на сотруднике применяется, когда для конкретного вида начисления не задан отдельный способ отражения. В данной ситуации для премии явно указан способ В, поэтому настройка сотрудника не является решающей.
В
Правильно: В 1С способ отражения, заданный непосредственно в карточке вида начисления, имеет более высокий приоритет, чем настройки сотрудника и подразделения. Поэтому начисленная премия будет отражена способом В.
Пояснение
В 1С «способ отражения в учете» используется при формировании данных для бухгалтерского/финансового учета (какие счета/аналитики/статьи затрат применять к начислению и связанным взносам). Когда один и тот же сотрудник «попадает» под несколько настроек (организация/подразделение/сотрудник/вид начисления), система выбирает вариант по приоритету - от более конкретного к более общему.
Ключевое правило для этого вопроса: если в виде начисления (например, «Премия») указан собственный способ отражения, то он перекрывает способ, заданный в карточке сотрудника, и тем более способ подразделения. Настройки сотрудника и подразделения используются как запасные варианты - только если для самого начисления способ отражения не задан.
Где обычно проверять и настраивать:
• Вид начисления «Премия»: в настройках начисления есть поле/блок «Бухучет / способ отражения» (там и хранится вариант В).
• Сотрудник: в карточке сотрудника есть раздел про «учет затрат/бухучет зарплаты» (вариант Б).
• Подразделение: в карточке подразделения есть настройки бухучета зарплаты для сотрудников подразделения (вариант А).
Практический пример: в подразделении по умолчанию зарплата идет на общехозяйственные расходы, у конкретного сотрудника - на проект, а премию нужно всегда относить на отдельную статью затрат/счет. В этом случае в виде начисления «Премия» задают отдельный способ отражения (В) - и премии всех сотрудников будут отражаться именно так, даже если у них и у их подразделений стоят другие способы.