Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
В документе "Распределение основного заработка" в колонке "Доля распределения" следует указывать:
Проценты распределения, сумма процентов по всем строкам табличной части должна быть равна 100%
Неправильно: Хотя можно использовать проценты распределения, это требование применяется только при включении флажка 'Суммарная доля указывается как 100%' в шапке документа. В общем случае требования к сумме процентов не предъявляются.
Количество часов, пропорционально которым следует произвести распределение. Сумма часов по всем строкам табличной части должна быть равна количеству отработанных сотрудником часов
Неправильно: В документе не требуется указывать количество часов для распределения. Вместо этого можно использовать коэффициенты распределения, и требования к их сумме не предъявляются.
Коэффициенты распределения, сумма коэффициентов по всем строкам табличной части должна быть равна 1
Неправильно: В документе можно использовать любые коэффициенты распределения, но требования к их сумме не предъявляются. Сумма коэффициентов не обязана быть равна 1.
В общем случае - любые коэффициенты распределения, требования к сумме коэффициентов не предъявляются. Однако, если в шапке документа установлен флажок "Суммарная доля указывается как 100%", то проверяются требования из п. 1
Правильно: В документе можно указывать любые коэффициенты распределения, и требования к сумме не предъявляются. Если установлен флажок 'Суммарная доля указывается как 100%', тогда проверяется, чтобы сумма процентов была равна 100%.
Пояснение
Документ 'Распределение основного заработка' позволяет задать распределение зарплаты сотрудников по различным статьям. В колонке 'Доля распределения' можно указать любые коэффициенты, которые могут быть использованы для пропорционального распределения. Если в шапке документа установлен флажок 'Суммарная доля указывается как 100%', тогда проверяется, что сумма этих коэффициентов составляет 100%. Это удобно для ситуаций, когда необходимо точное распределение заработка между различными категориями расходов.