Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Как правильно зарегистрировать изменение оклада сотрудника при переводе на новую должность в программе '1С:Бухгалтерия 8'?
Необходимо на основании документа 'Кадровый перевод' создать документ 'Изменение оплаты труда', в котором отменить начисление 'Оплата по окладу' с окладом 50 000 и назначить новое начисление с окладом 60 000
Неправильно: Документ 'Изменение оплаты труда' не требуется при кадровом переводе, изменения оплаты труда могут быть зарегистрированы непосредственно в документе 'Кадровый перевод'.
Необходимо на основании документа 'Кадровый перевод' создать документ 'Изменение оплаты труда', в котором для вида начисления 'Оплата по окладу' отредактировать значение показателя 'Оклад', изменив его с 50 000 на 60 000
Неправильно: Создание отдельного документа 'Изменение оплаты труда' не требуется, изменения можно внести в документ 'Кадровый перевод'.
Необходимо в документе 'Кадровый перевод' в табличной части на вкладке 'Оплата труда' отменить начисление 'Оплата по окладу' с окладом 50 000 и назначить новое начисление с окладом 60 000
Неправильно: Не нужно отменять старое начисление и создавать новое. Вместо этого достаточно отредактировать значение оклада прямо в документе 'Кадровый перевод'.
Необходимо в документе 'Кадровый перевод' в табличной части на вкладке 'Оплата труда' для вида начисления 'Оплата по окладу' отредактировать значение показателя 'Оклад', изменив его с 50 000 на 60 000
Правильно: Изменение оклада сотрудника при переводе регистрируется непосредственно в документе 'Кадровый перевод' путем редактирования значения оклада без необходимости создавать дополнительные документы.
Пояснение
При переводе сотрудника и изменении его оклада, в '1С:Бухгалтерия 8' достаточно внести изменения непосредственно в документ 'Кадровый перевод'. Для этого необходимо отредактировать значение показателя 'Оклад' в табличной части на вкладке 'Оплата труда', изменив его с 50 000 на 60 000. Создание дополнительных документов, таких как 'Изменение оплаты труда', не требуется, так как все изменения можно зафиксировать в одном документе.