Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
В 1С:ЗУП сотруднику назначено плановое начисление «Сдельный заработок (для работающих по окладу)». Как в этом случае программа определит сумму оплаты труда за месяц (и именно эта сумма затем попадет в начисление и может быть подтянута в документ «Ведомость в кассу» при автоматическом заполнении)?
Сравнит сдельную сумму с оплатой по часовому тарифу и выплатит большее (если сдельно меньше - доплатит до часовой оплаты)
Неправильно: сравнение со «стоимостью часа» применяется для другого варианта начисления - для работающих по часовому тарифу. В рассматриваемом начислении ориентиром для сравнения является оклад, а не часовая ставка.
Сравнит сдельный заработок с окладом за фактически отработанное время и начислит большее (если сдельно меньше - доплатит до оклада пропорционально отработке)
Правильно: расчет устроен как «гарантия не ниже оклада за отработанное время» - берется максимум из суммы по сдельным расценкам и суммы, рассчитанной от оклада пропорционально отработанным дням (с учетом доли неполного рабочего времени).
Начислит только оклад пропорционально отработанным дням, без учета сдельных расценок
Неправильно: при таком подходе сдельные результаты (наряды/выработка) игнорировались бы, а назначение планового начисления «сдельный заработок» теряло бы смысл - программа обязана учитывать сдельную часть и сравнение с окладом.
Начислит только по сдельным расценкам за выполненные работы, без каких-либо сравнений
Неправильно: в этом начислении заложено сравнение с оплатой от оклада; если сдельная сумма окажется ниже, программа должна обеспечить оплату не ниже оклада за фактически отработанное время.
Начислит оклад пропорционально отработанным часам, а сдельную часть не будет учитывать
Неправильно: для варианта «по окладу» сравнение строится от оклада и отработки в днях/норме дней (а не как расчет «по часам»), при этом сдельный заработок обязательно участвует в расчете через механизм сравнения.
Пояснение
Расширенная подсказка (с практикой для автоматического заполнения «Ведомости в кассу»):
1) Логика начисления «Сдельный заработок (для работающих по окладу)»
- Это комбинированный вариант: сотрудник «на окладе», но выработка учитывается по сдельным расценкам.
- В результате за месяц программа сравнивает:
а) сумму по сдельным расценкам (по введенным нарядам/выработке),
б) сумму оклада за фактически отработанное время (обычно: оклад * доля неполного рабочего времени * отработано_дней / норма_дней).
- Начисляется большее значение. Практически это означает: сдельная часть может увеличить заработок, но не может “уронить” оплату ниже оклада за отработку.
2) Пример для понимания
- Оклад сотрудника: 60 000 руб., норма месяца: 20 дней, отработано: 15 дней (полная занятость).
- «Оклад за отработанное время»: 60 000 * 15/20 = 45 000 руб.
- Сдельно по выработке: 38 000 руб.
- Начисление по виду «сдельный для оклада» возьмите как максимум: получится 45 000 руб.
- Если бы сдельно было 52 000 руб., начислилось бы 52 000 руб.
3) Как это влияет на автозаполнение «Ведомости в кассу»
- «Ведомость в кассу» при нажатии «Заполнить» не пересчитывает сдельные формулы сама по себе - она подтягивает уже рассчитанные суммы к выплате из результатов начисления/учетных регистров выплат.
- Поэтому важные условия для корректного заполнения ведомости:
• сдельная выработка (наряды/ввод данных) введена и учтена в начислении,
• документ начисления зарплаты рассчитан/проведен (чтобы сформировалась сумма к выплате),
• у сотрудника корректно настроено место/способ выплаты (касса), период и организация выбраны верно.
- Если сотрудник «не попадает» в ведомость или сумма не совпадает с ожиданиями, обычно проверяют: начисление за месяц, наличие записей «к выплате», отсутствие ранее выплаченных сумм/долгов, и соответствие места выплаты типу ведомости.
4) Подсказка по диагностике
- Если в начислении видите сдельную сумму, но в ведомость она не подтягивается: проверьте, не создана ли уже ведомость за этот период/сотрудника, не стоит ли другой способ выплаты (банк), нет ли удержаний/задолженности, а также корректность периода выплаты и вида дохода (если используется в настройках выплат).