Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
В 1С (зарплата/кадры): сотруднику назначили плановое начисление «Оплата по дневному тарифу». По какому принципу будет рассчитываться его заработок за месяц?
По часовой тарифной ставке за фактически отработанные часы
Неправильно: Часовая ставка используется в начислениях с почасовым тарифом, где базой выступает отработанное время в часах (например, «Оплата по часовому тарифу»). Для дневного тарифа расчет опирается не на часы, а на отработанные дни.
По дневной тарифной ставке за фактически отработанные дни
Правильно: Для начисления «Оплата по дневному тарифу» применяется расчет по формуле вида: ТарифнаяСтавкаДневная × ВремяВДнях. То есть сумма зависит от количества отработанных дней по графику и установленной дневной тарифной ставки.
По сдельным расценкам за выполненный объем работ
Неправильно: Сдельная оплата рассчитывается по количественным показателям (выработка, объем, наряды) и сдельным расценкам, а не по тарифной ставке и времени. «Оплата по дневному тарифу» - это повременное начисление, а не сдельное.
Как оклад: сумма оклада пропорционально отработанным дням
Неправильно: Окладные начисления базируются на месячном окладе и норме времени (или норме дней) с пропорционированием при неполной отработке. В дневном тарифе исходная величина - именно дневная тарифная ставка, а не оклад за месяц.
Как оклад: сумма оклада пропорционально отработанным часам
Неправильно: Пропорционирование оклада по часам применяется, когда расчет ведется от месячного оклада и нормы часов, особенно при суммированном учете или почасовом учете отработки. При дневном тарифе расчет выполняется по дням, а часы напрямую в формулу не являются базой.
Пояснение
«Оплата по дневному тарифу» - это повременное плановое начисление, где ключевыми показателями являются дневная тарифная ставка и отработанное время в днях. Типовая логика расчета выглядит так: ТарифнаяСтавкаДневная × ВремяВДнях.
Что такое «ВремяВДнях»: это количество фактически отработанных дней в периоде, обычно определяемое по графику работы и табелю (учету времени). Дни отсутствий (отпуск, больничный, прогул и т.п.) в отработку не попадают и уменьшают показатель «ВремяВДнях», поэтому начисление автоматически становится меньше.
Мини-пример: дневная ставка 2 500, отработано 18 дней - начисление будет 45 000. Если из этих 18 дней 3 дня оформлены как отпуск, то «ВремяВДнях» станет 15, и сумма начисления уменьшится до 37 500, а отпускные будут рассчитаны отдельным видом начисления.
Практический контекст: дневной тариф выбирают, когда оплата должна зависеть именно от количества рабочих дней (смен) по графику, а не от часов или месячного оклада. Если в организации принято платить за часы - используется почасовой тариф; если платить фиксированно за месяц - оклад; если платить за результат - сдельные начисления.