Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Сотруднику нужно начислять оплату строго по часовой тарифной ставке: сколько часов отработал — столько и оплатили по ставке за 1 час. Какое плановое начисление следует назначить сотруднику в 1С?
«Оплата по дневному тарифу» (ставка за день).
Неправильно: Дневной тариф рассчитывает оплату исходя из дневной ставки и отработанных дней/смен, а не из часов. Даже если учет времени ведется в часах, логика начисления «по дневному тарифу» не соответствует требованию «ставка за 1 час».
«Сдельный заработок» (оплата за результат/выработку).
Неправильно: Сдельная оплата зависит от объема выполненных работ или выпуска продукции, а не от количества отработанных часов. Если нужно платить именно за время (часы), сдельное начисление будет методологически неверным и приведет к другой схеме расчета.
«Оплата по окладу (по часам)» (месячный оклад, пропорционально часам).
Неправильно: Это начисление опирается на месячный оклад и распределяет его пропорционально отработанным часам относительно нормы часов. Требование задачи другое: оплата должна считаться именно от часовой тарифной ставки (ставка * часы), а не от оклада.
«Оплата по окладу» (месячный оклад, обычно по дням).
Неправильно: Окладное начисление рассчитано на оплату из месячного оклада за полностью отработанный месяц, а затем корректируется по времени (чаще по дням). Оно не соответствует прямой формуле «часовая ставка * отработанные часы».
«Оплата по часовому тарифу» (часовая ставка * часы).
Правильно: Это начисление специально предназначено для повременной оплаты по часовому тарифу: сумма рассчитывается как часовая тарифная ставка, умноженная на отработанное время в часах. Обычно оно становится доступным после включения настройки почасовой оплаты и затем назначается сотруднику как плановое начисление.
Пояснение
Расширенная подсказка:
Если сотруднику нужно платить «по часам», в 1С важно отличать два похожих случая:
- «Оплата по часовому тарифу» - когда задана именно ставка за 1 час, и расчет делается по принципу: ставка * отработанные часы.
- «Оплата по окладу (по часам)» - когда задан месячный оклад, а сумма за месяц считается пропорционально отработанным часам относительно нормы часов.
Что нужно сделать, чтобы корректно работала оплата по часовому тарифу:
1) Включить возможность почасовой оплаты в настройках расчета зарплаты.
- Обычно это делается через раздел настроек расчета зарплаты/состава начислений, на вкладке «Почасовая оплата».
- После включения в списке начислений становится доступен преднастроенный вид начисления «Оплата по часовому тарифу».
2) Назначить сотруднику плановое начисление «Оплата по часовому тарифу».
- Это можно сделать кадровыми документами (например, «Прием на работу», «Кадровый перевод», «Изменение оплаты труда» или отдельным документом назначения плановых начислений - в зависимости от конфигурации и прав пользователя).
- В плановом начислении укажите размер часовой тарифной ставки сотрудника.
3) Проверьте учет времени.
- Для правильного расчета должны быть зарегистрированы отработанные часы: по графику, табелю/учету времени или документам отклонений (если применяются).
- После расчета зарплаты сумма должна соответствовать логике: ставка за час * фактически отработанные часы.
Мини-пример:
- Часовая ставка сотрудника: 500.
- Отработано за месяц: 120 часов.
- Начисление по «Оплате по часовому тарифу» должно дать: 500 * 120 = 60 000.
Почему другие варианты не подходят:
- «По дневному тарифу» считает по дням, а не по часам.
- «Сдельный заработок» зависит от выработки/результата.
- «Оклад» и «Оклад (по часам)» базируются на месячной ставке (окладе), а не на часовой тарифной ставке.