Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Начисление может быть назначено работнику в плановом порядке с помощью документов:
Кадровых документов, таких как "Прием на работу" и "Кадровый перевод"
Неправильно: Эти кадровые документы действительно позволяют назначать плановые начисления (например, оклад, надбавку) через вкладки оплаты труда/начислений. Но в вопросе требуется выбрать полный корректный набор документов, а здесь перечислена только часть возможных способов.
Документов "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений", "Назначение планового начисления"
Неправильно: Эти документы предназначены именно для назначения/изменения плановых начислений (в том числе массово, с датой начала и сроком действия). Однако кадровые документы «Прием на работу» и «Кадровый перевод» также умеют назначать плановые начисления, поэтому вариант неполный.
Документа "Данные для расчета зарплаты"
Неправильно: «Данные для расчета зарплаты» обычно используют для ввода исходных показателей (значений, часов, выработки и т. п.), которые нужны формулам начислений. Сам по себе этот документ не назначает начисление как плановое - он только заполняет данные для расчета уже назначенных начислений.
Верны все вышеперечисленные варианты ответов
Неправильно: Варианты 1 и 2 относятся к назначению плановых начислений, а вариант 3 - к вводу исходных данных/показателей, а не к назначению начисления. Поэтому утверждение, что подходят все, неверно.
Верны ответы 1 и 2
Правильно: Плановые начисления можно назначать как в кадровых документах (при приеме и переводе), так и отдельными документами, предназначенными именно для назначения/изменения плановой оплаты. Документ «Данные для расчета зарплаты» используется для ввода показателей и не заменяет назначение начисления.
Пояснение
Плановое начисление - это начисление, которое действует «на постоянной основе» (с даты начала и, при необходимости, до даты окончания) и автоматически подхватывается при ежемесячном расчете зарплаты. Например: оклад, ежемесячная надбавка, фиксированная доплата, регулярная премия по формуле.
Какими документами назначают плановые начисления:
1) Кадровые документы
- «Прием на работу»: при оформлении приема можно сразу указать систему оплаты и пакет плановых начислений (например, оклад и надбавку), чтобы они начали считаться с даты приема.
- «Кадровый перевод»: при изменении должности/подразделения/условий труда часто одновременно меняют и плановые начисления - это удобно делать прямо в документе перевода с нужной даты.
2) Специализированные документы оплаты труда
- «Изменение оплаты труда»: применяют, когда нужно изменить условия оплаты (например, оклад) с определенной даты, часто по одному сотруднику или группе.
- «Изменение плановых начислений»: универсальный документ для массовых изменений (индексация, замена набора начислений, установка/снятие надбавок, изменение сроков действия начислений у группы сотрудников).
- «Назначение планового начисления»: удобно для точечного назначения отдельной доплаты/надбавки конкретному сотруднику (например, «доплата за наставничество» на 3 месяца).
Почему «Данные для расчета зарплаты» не подходят для назначения:
Этот документ вводит исходные значения показателей, которые используются в формулах (например, часы по видам работ, объем выработки, индивидуальные коэффициенты, разовые значения). Он не включает начисление в план сотрудника - начисление должно быть назначено одним из документов из пунктов 1-2, иначе при расчете зарплаты начисление может просто не появиться.
Практический пример:
- Сотруднику установили «Надбавку 10%» на период проекта. Правильно: оформить «Назначение планового начисления» с датой начала и датой окончания.
- В подразделении повысили оклады на 8% всем сотрудникам с 1 числа месяца. Правильно: «Изменение плановых начислений» (массово) или «Изменение оплаты труда» (в зависимости от того, как настроено начисление оклада).
- Для расчета премии нужна выработка в часах. Правильно: начисление премии назначается планово, а часы вводятся документом «Данные для расчета зарплаты» как исходные данные.
Проверка результата:
После назначения плановых начислений откройте начисления сотрудника (по карточке/кадровым данным) и убедитесь, что начисление действует с нужной даты и отображается в составе плановых начислений - тогда при «Начислении зарплаты и взносов» оно будет рассчитываться автоматически.