Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Любое ли начисление может быть назначено работникам в плановом порядке?
В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "Ежемесячно"
Неправильно: «Ежемесячно» действительно делает начисление доступным для планового назначения, но это не единственный подходящий вариант. Плановыми могут быть и начисления, которые выполняются «В перечисленных месяцах».
Да, любое начисление из списка начислений
Неправильно: В плановом порядке назначаются только те начисления, которые рассчитаны на регулярное автоматическое выполнение при расчёте зарплаты. Начисления, которые выполняются разово или «по отдельному документу», как плановые обычно не назначаются и вводятся специализированными документами.
В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "В перечисленных месяцах"
Неправильно: Начисления «В перечисленных месяцах» подходят для планового назначения, но это лишь один из двух допустимых вариантов. Если начисление выполняется «Ежемесячно», оно также может быть назначено планово.
В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "Ежемесячно" или "В перечисленных месяцах"
Правильно: Плановыми считаются начисления, рассчитанные на регулярное выполнение при расчёте зарплаты, поэтому они должны выполняться каждый месяц или в заранее выбранные месяцы. Тогда начисление можно назначить сотруднику в плановом порядке, и оно будет автоматически учитываться при расчёте зарплаты в нужные периоды.
Пояснение
Плановое начисление в 1С:ЗУП - это начисление, которое «живет» у сотрудника как постоянное (или действующее в определённые месяцы) и автоматически попадает в расчет зарплаты. Чтобы начисление можно было назначать планово (через кадровые документы или отдельные документы назначения начислений), в настройке вида начисления в поле «Начисление выполняется» должен стоять один из двух вариантов:
1) «Ежемесячно» - подходит для регулярных выплат: оклад, ежемесячная надбавка, постоянная доплата, ежемесячная премия и т.п. После назначения сотруднику такое начисление будет автоматически рассчитываться при каждом ежемесячном начислении зарплаты.
2) «В перечисленных месяцах» - используется, когда выплата регулярная, но не каждый месяц. Практический пример: квартальная премия, которую нужно начислять в апреле, июле, октябре и январе. В настройке начисления отмечают нужные месяцы, после чего начисление будет выполняться только в этих периодах, но при этом остается плановым (не требует каждый раз ручного добавления в расчет).
Важно: начисления со способом выполнения вроде «По отдельному документу»/«Разово» обычно не назначают планово - их вводят отдельными документами (например, разовое начисление, материальная помощь, разовая премия), потому что они зависят от конкретного события и не должны автоматически повторяться.
Совет по практике: если у начисления есть постоянные показатели (например, процент премии или фиксированная сумма), удобно настроить их как запрашиваемые при назначении планового начисления - тогда при назначении сотруднику программа попросит ввести нужное значение один раз, и далее оно будет использоваться автоматически.