Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
В 1С:ЗУП где в карточке сотрудника нужно открыть, чтобы посмотреть и при необходимости отредактировать сведения о стаже (страховой, общий, «северный», для надбавок и т.п.)?
Ссылка «Образование и квалификация».
Неправильно: Этот раздел предназначен для хранения сведений об образовании, профессии, квалификационных документах и т.п. Данные о стажах там не ведутся и на расчеты отпусков/больничных через стаж напрямую не влияют.
Ссылка «Кадровые документы».
Неправильно: «Кадровые документы» - это список приказов и кадровых событий (прием, перевод, увольнение и др.), а не место для ввода стажей. Стажи могут использоваться при расчетах, но ввод/правка выполняются в отдельном разделе карточки.
Ссылка «Личные данные».
Неправильно: В «Личных данных» обычно заполняются паспортные сведения, адреса, контакты, СНИЛС/ИНН и другие персональные реквизиты. Информация о стажах относится к трудовой истории и выделена в отдельный блок.
Ссылка «Трудовая деятельность».
Правильно: Стажи сотрудника в 1С:ЗУП просматриваются и редактируются через раздел «Трудовая деятельность» в карточке сотрудника. Именно там хранятся записи о местах работы/периодах и рассчитанные/введенные значения стажей, которые затем используются в расчетах (например, для больничных и надбавок).
Пояснение
Чтобы найти и изменить стаж в 1С:ЗУП, обычно идут так: «Кадры» → «Сотрудники» → открыть нужного сотрудника → перейти по ссылке «Трудовая деятельность». В этом разделе можно:
1) Ввести/проверить стажи (например, страховой стаж для оплаты больничных, общий стаж, стаж для выслуги, «северный» стаж и т.п.) на определенную дату - чаще всего на дату приема в организацию.
2) Заполнить прошлые места работы (по трудовой книжке/электронным сведениям) и на их основе воспользоваться расчетом стажа через встроенный «калькулятор стажа». Удобно, когда нужно не просто ввести итоговые годы/месяцы/дни, а корректно учесть периоды, которые включаются/не включаются в конкретный вид стажа.
Практический пример: если при расчете больничного программа берет неверный процент оплаты, сначала проверяют, заполнен ли страховой стаж в «Трудовой деятельности». Если стаж отсутствует или введен на неправильную дату, корректируют запись - после этого пересчитывают больничный документ.
Важно: доступность редактирования может зависеть от прав пользователя. Также в некоторых сценариях (например, когда человек оформлен только по договору ГПХ без «сотрудника» в кадровом учете) нужной ссылки в карточке сотрудника может не быть - тогда стаж вводят другим предусмотренным способом, но для штатных сотрудников стандартный путь всегда через «Трудовую деятельность».