Расширенная подсказка: Пособие по беременности и родам (декретное пособие) рассчитывается как 100% среднего заработка застрахованной женщины. Важно не путать его с пособием по временной нетрудоспособности (обычный больничный), где процент зависит от страхового стажа (60/80/100). Для декрета применяется именно 100%. Как это проявляется в 1С на практике: - В документах, связанных с больничными/ЭЛН по беременности и родам, программа использует процент 100% и рассчитывает сумму как «средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска по БиР». - Средний заработок берется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в эти годы сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком/в декрете и доход был низким, по заявлению возможна замена расчетных лет на более ранние, если это увеличивает пособие. Ограничения и нюансы (важные для корректного понимания вопроса): 1) Лимит по стажу менее 6 месяцев: если страховой стаж меньше 6 месяцев, сумма пособия за полный календарный месяц ограничивается величиной МРОТ (с учетом районного коэффициента при наличии). 2) Максимальная база: средний заработок для пособия ограничивается предельной величиной базы для страховых взносов за расчетные годы, поэтому итоговая сумма не может расти бесконечно даже при высокой зарплате. 3) Длительность отпуска по БиР зависит от ситуации: типично 140 дней при обычной беременности и родах, больше - при осложненных родах или многоплодной беременности; 1С использует количество дней из листка нетрудоспособности. Мини-пример: Если средний дневной заработок сотрудницы получился 2 000 руб., а отпуск по БиР 140 дней, то пособие будет 2 000 × 140 = 280 000 руб. (до применения ограничений по максимуму/правилу МРОТ при стаже менее 6 месяцев). Вывод для теста: ключевой признак - процент оплаты по БиР всегда 100% среднего заработка, а «стажевые проценты» относятся к обычному больничному.