Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника выплачивается в размере:
В зависимости от страхового стажа сотрудника: при стаже до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100% среднего заработка
Правильно: При заболевании работника размер пособия действительно определяется коэффициентом по страховому стажу: 60/80/100% от среднего заработка. Этот процент применяется к расчетной базе (средний заработок за расчетный период) и влияет на итоговую сумму выплаты.
80% среднего заработка
Неправильно: 80% применяется только при страховом стаже от 5 до 8 лет. Если стаж меньше 5 лет или 8 лет и более, процент будет другим (60% или 100%), поэтому фиксированное значение 80% неверно.
60% среднего заработка
Неправильно: 60% действует только для сотрудников со страховым стажем до 5 лет. При стаже от 5 до 8 лет положено 80%, а при стаже 8 лет и более - 100%, поэтому утверждение «всегда 60%» неверно.
100% среднего заработка
Неправильно: 100% от среднего заработка выплачивается только при страховом стаже 8 лет и более. Для стажа до 5 лет и от 5 до 8 лет применяются пониженные проценты, поэтому универсальные 100% при обычной болезни не применяются.
Пояснение
При обычной болезни сотрудника процент оплаты больничного зависит именно от страхового стажа: до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, 8 лет и более - 100% среднего заработка. В 1С (например, в зарплатных решениях) этот процент обычно подставляется автоматически на основании указанного страхового стажа в карточке сотрудника или в документе больничного.
Практический контекст расчета: пособие считают по среднему заработку за расчетный период (как правило, за два календарных года, предшествующих году болезни), затем применяют процент по стажу и ограничения по минимальному/максимальному размеру. Важно помнить, что больничный оплачивается за календарные дни нетрудоспособности, включая выходные и праздники.
Также полезно различать, кто платит: при заболевании сотрудника первые 3 календарных дня обычно оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня - Социальный фонд. Это не меняет процент (60/80/100%), но влияет на источник финансирования и отражение в учете.
Отдельные случаи отличаются от «обычной болезни»: например, при некоторых видах нетрудоспособности применяются специальные правила (другие проценты или ограничения), поэтому в тесте важно, что речь идет именно о болезни работника, а не о других основаниях.