Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком выплачивается:
За счет средств СФР, начиная с 1-го дня нетрудоспособности
Правильно: При уходе за больным ребенком пособие относится к случаям, когда оплату производит Социальный фонд России с первого дня, без «трех дней за счет работодателя». Работодатель в этом случае передает сведения для назначения пособия, а выплата идет по линии СФР.
За первые три календарных дня – за счет средств СФР, начиная с 4-го дня – за счет средств работодателя
Неправильно: Такое распределение не применяется: у работодателя нет обязанности оплачивать «с 4-го дня» по детскому больничному, и логика выплаты здесь обратная. Для ухода за ребенком финансирование идет за счет СФР с первого дня.
За первые три календарных дня – за счет средств работодателя, начиная с 4 дня – за счет средств СФР
Неправильно: Правило «3 дня за счет работодателя, далее - фонд» относится к болезни или бытовой травме самого работника, но не к уходу за больным ребенком. По детскому больничному пособие оплачивается СФР с первого дня.
За счет средств работодателя, начиная с 1-го дня нетрудоспособности
Неправильно: Работодатель не финансирует детский больничный целиком: при уходе за больным ребенком выплаты относятся к страховым расходам, которые покрывает СФР. Роль работодателя - своевременно передать корректные данные (заработок, стаж, сведения по сотруднику) для расчета и назначения пособия.
Пояснение
Выплата по «детскому больничному» (уход за больным ребенком) отличается от обычного больничного по болезни самого сотрудника. Если сотрудник болеет сам (или получил бытовую травму), действует типовая схема: первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, а остальные - СФР. Но если причина нетрудоспособности - именно уход за больным ребенком (или в целом уход за больным членом семьи), пособие оплачивается СФР с 1-го дня.
Как это проявляется в 1С (ЗУП/ЗКГУ/Бухгалтерия с зарплатным блоком):
- В документе «Больничный лист» важно правильно указать причину/вид нетрудоспособности (уход за ребенком). От этого зависит, появится ли «часть за счет работодателя»: при уходе за ребенком она должна быть нулевой, а финансирование - за счет СФР.
- Работодатель не «выдает деньги из кассы/на зарплату» за этот период, а передает сведения в СФР (обычно через СЭДО/обмен по ЭЛН). После обработки СФР назначает пособие и перечисляет его сотруднику.
Дополнительный контекст, полезный для практики:
- Размер пособия зависит не только от среднего заработка, но и от возраста ребенка и условий лечения. Например, для ухода за ребенком до 8 лет применяется оплата в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа; для детей старше 8 лет действуют особенности (например, при амбулаторном лечении часть дней может оплачиваться по пониженному проценту).
- Есть ограничения по количеству оплачиваемых дней ухода в календарном году (они зависят от возраста ребенка, заболевания и статуса ребенка), поэтому при вводе больничного важно корректно указать данные, чтобы расчет в 1С и назначение в СФР не разошлись.
Проверка себя: если в расчетном листке сотрудника по уходу за ребенком вы видите начисление «за счет работодателя» за первые 3 дня - это обычно признак неверно выбранной причины нетрудоспособности или ошибки в настройках/данных больничного.