Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Какие действия в 1С (ЗУП) можно выполнить с помощью документа «Увольнение» при оформлении прекращения трудового договора?
Оформить факт увольнения сотрудника (зафиксировать дату, основание и кадровые данные).
Неправильно: само действие действительно выполняется через документ «Увольнение», но в вопросе подразумевается выбор одного варианта. Этот пункт описывает лишь часть возможностей документа и не охватывает расчетные операции.
Автоматически рассчитать выплаты при увольнении, включая компенсацию неиспользованного отпуска и при необходимости выходное пособие.
Неправильно: документ действительно умеет рассчитывать компенсации и (при настройке) выходное пособие, но это не единственная его функция - он также считает зарплату за месяц увольнения и взносы, поэтому вариант неполный.
Посчитать зарплату за месяц, в котором сотрудник увольняется (за фактически отработанное время и связанные начисления).
Неправильно: расчет зарплаты за месяц увольнения в документе предусмотрен, но выбор этого пункта не отражает остальных операций, которые документ выполняет одновременно (компенсации, взносы и фиксация кадрового события).
Рассчитать страховые взносы с начислений, связанных с увольнением (в пределах правил обложения).
Неправильно: расчет страховых взносов по выплатам при увольнении поддерживается, но этот вариант не учитывает, что документ также регистрирует увольнение и рассчитывает зарплату и компенсации - то есть ответ неполный.
Все перечисленное: и оформление увольнения, и расчеты (компенсации/выходное пособие), и зарплата за месяц увольнения, и страховые взносы.
Правильно: в типовом сценарии 1С:ЗУП документ «Увольнение» одновременно регистрирует кадровое событие и выполняет расчет причитающихся выплат (включая компенсацию отпуска и при необходимости выходное пособие), рассчитывает оплату за месяц увольнения и формирует расчет по НДФЛ/страховым взносам по соответствующим начислениям.
Верны только пункты про регистрацию увольнения и расчет компенсаций (п. 1 и п. 2).
Неправильно: документ «Увольнение» не ограничивается регистрацией кадрового события и компенсациями - он также выполняет расчет зарплаты за месяц увольнения и рассчитывает страховые взносы по начислениям, поэтому вариант занижает функциональность.
Пояснение
Как это обычно работает на практике в 1С:ЗУП (и почему правильный ответ - «все перечисленное»):
1) Где создается документ
Обычно документ «Увольнение» вводят из раздела «Кадры» (например, «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»). После выбора сотрудника и даты увольнения заполняются кадровые реквизиты и основание увольнения.
2) Что документ делает «в одном месте»
- Кадровая часть: фиксирует дату увольнения, причину/основание, оформляет кадровое событие.
- Расчетная часть: рассчитывает выплаты при увольнении, в том числе компенсацию неиспользованного отпуска; при необходимости может быть назначено/рассчитано выходное пособие (в зависимости от настроек и основания).
- Зарплата за месяц увольнения: документ может посчитать начисления за фактически отработанное время в месяце увольнения (типовая ситуация - увольнение в середине/конце месяца).
- Налоги и взносы: по рассчитанным выплатам формируются НДФЛ и страховые взносы в соответствии с правилами обложения (в т. ч. с учетом лимитов/необлагаемых частей для отдельных выплат при увольнении, если применимо).
3) Мини-пример (типовой сценарий)
Сотрудник увольняется 15-го числа. Вы создаете «Увольнение», указываете дату и основание. На вкладках/в расчетной части программа автоматически подтягивает остатки отпусков и считает компенсацию, рассчитывает оплату за отработанные дни в месяце увольнения и формирует НДФЛ/взносы по рассчитанным начислениям.
4) Частые причины расхождений и что проверить
- Остатки отпусков: если компенсация рассчиталась неожиданно, проверьте корректность остатков/переносов отпусков.
- Выходное пособие: зависит от настройки начисления и выбранного основания увольнения; при изменениях законодательства важно, чтобы релиз программы был актуальным.
- Последний день месяца: при увольнении «в последний день» часто важно, чтобы расчет за месяц корректно учитывал отработанное время и документы расчета были введены в правильной последовательности.
Итог: документ «Увольнение» в ЗУП - это не только кадровая регистрация, но и комплексный расчетный документ, поэтому наиболее точный выбор - вариант, где перечислены все функции одновременно.