Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Будут ли автоматически рассчитаны взносы при начислении зарплаты сотруднику от индивидуального предпринимателя?
Будут, если в программе оформлен прием на работу сотрудника, в настройках индивидуального предпринимателя указан тариф страховых взносов и ИП сдает отчетность в программе.
Неправильно: Наличие кадрового документа само по себе не гарантирует расчет взносов - ключевое условие в настройках учета зарплаты у организации/ИП: признак, что есть сотрудники, и заполненные тарифы. Кроме того, важен отдельный тариф по взносам от несчастных случаев (травматизм), который в этом варианте не указан.
Будут, если в документе "Прием на работу" для сотрудника определены взносы, их тариф и ИП сдает отчетность в программе.
Неправильно: В типовом сценарии тарифы страховых взносов не задаются в документе приема на работу для каждого сотрудника - они определяются настройками организации/ИП и параметрами учета зарплаты. Прием на работу фиксирует кадровые условия, но расчет взносов зависит от тарифов и включенного режима работы с персоналом в настройках.
Взносы автоматически не рассчитываются.
Неправильно: В 1С взносы обычно рассчитываются автоматически при проведении документов начисления зарплаты, если корректно настроены налоги и взносы с ФОТ. Ручная корректировка возможна, но это исключение для особых случаев (исправления, перерасчеты), а не основной порядок работы.
Будут, если в настройках организации установлен признак наличия сотрудников, заполнены тарифы страховых взносов и тариф на травматизм, а также ИП сдает отчетность в программе.
Правильно: Автоматический расчет взносов при начислении зарплаты включается при корректных настройках учета зарплаты у организации/ИП: признак наличия сотрудников и заполненные тарифы (включая травматизм). Если эти параметры заданы, программа при начислении сформирует суммы взносов и подготовит данные для отчетности.
Пояснение
В «1С:Бухгалтерии 8» страховые взносы по сотрудникам считаются автоматически вместе с документами начисления зарплаты, но только если включены нужные параметры учета и заполнены тарифы.
Что нужно проверить (типовой чек-лист):
1) В карточке организации (ИП) включите признак, что у предпринимателя есть наемные работники (например, в блоке налогообложения/настроек организации - «Есть сотрудники: Да»). Без этого программа может считать, что ИП работает без персонала, и расчет взносов по зарплате будет недоступен или некорректен.
2) В настройках учета зарплаты укажите тариф страховых взносов (основной/пониженный и т. п., в зависимости от статуса плательщика) и отдельно задайте тариф по страхованию от несчастных случаев (травматизм). Травматизм учитывается отдельно от «обычных» взносов и требует заданной ставки.
3) Убедитесь, что зарплата начисляется именно «зарплатными» документами (начисление зарплаты/начисление по сотрудникам), а не только бухгалтерской операцией, иначе расчет базы и взносов может не сформироваться.
4) Если ИП сдает отчетность из программы, это дополнительно подразумевает корректно включенную подсистему регламентированной отчетности - тогда рассчитанные взносы будут использоваться в отчетах и расшифровках.
Практический пример: вы приняли кассира с 01.12, начислили ему зарплату за декабрь. Если в карточке ИП стоит «Есть сотрудники: Да», выбран тариф взносов и установлен тариф на травматизм, то при проведении начисления программа автоматически рассчитает суммы взносов и отразит их в расшифровках/отчетах по взносам. Если забыть поставить «Есть сотрудники» или не заполнить тариф травматизма, взносы могут не рассчитаться полностью или появятся ошибки при проверке отчетности.
Полезная практика контроля: после начисления откройте расшифровки по взносам (карточка учета/отчеты по страховым взносам) и убедитесь, что база и суммы сформированы по всем сотрудникам; при изменении тарифов выполните перерасчет начислений за затронутые периоды.