Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Можно ли реализовать зависимость размера зарплаты сотрудника от количества часов, отработанных сотрудником по заданиям?
Нет, нельзя.
Неправильно: В системе предусмотрены показатели (параметры расчета), которые могут подставляться в формулы начислений, в том числе часы, учтенные по заданиям. Поэтому оплату можно связать именно с «часами по заданиям», если правильно настроить вид начисления и ввод исходных данных.
Да, для этого необходимо ввести документ "Сдельный наряд" на основании документа "Учет времени".
Неправильно: «Сдельный наряд» относится к учету сдельной выработки и не является обязательным способом привязать оплату к часам по заданиям. Зависимость именно от часов по заданиям достигается через формулу начисления и показатель времени, а не через обязательное создание наряда из документа учета времени.
Да, если в списке начислений сотрудника присутствует вид начисления, в формуле расчета которого участвует параметр "Отработано часов по заданиям",
Правильно: Виды начислений могут рассчитываться по формуле с использованием системных показателей времени, включая «Отработано часов по заданиям», который заполняется по данным учета работ/трудозатрат по заданиям. Тогда начисление автоматически рассчитывается пропорционально именно этим часам при выполнении расчета зарплаты.
Да, для этого достаточно задать тарифную ставку сотрудника для его планового вида начисления.
Неправильно: Тарифная ставка сама по себе задает стоимость часа/дня (или размер оклада), но не определяет, какие именно часы брать для расчета - по графику, по табелю или по заданиям. Чтобы зависеть от «часов по заданиям», этот показатель должен участвовать в формуле (или настройках учета времени) конкретного начисления.
Пояснение
Связать оплату с часами, отработанными по заданиям, можно через механизм формул начислений и показателей (параметров расчета). В программе есть показатель вроде «Отработано часов по заданиям» - он предназначен для ситуаций, когда фактические трудозатраты фиксируются не только табелем/графиком, но и в разрезе заданий (работ, нарядов, производственных операций).
Как это обычно настраивают:
1) Убедитесь, что в базе ведется учет времени/трудозатрат по заданиям (то есть пользователи действительно вводят данные по заданиям: кто, когда и сколько часов отработал).
2) Создайте или выберите вид начисления, который рассчитывается по формуле. В формулу включите показатель «Отработано часов по заданиям».
3) В формуле задайте логику расчета. Пример: «ТарифнаяСтавкаЧасовая × ОтработаноЧасовПоЗаданиям» (или «СтоимостьЧаса × Отработано часов по заданиям»), при необходимости добавьте коэффициенты/проценты.
4) Назначьте этот вид начисления сотруднику (как плановый или используемый в расчете), чтобы он попадал в документ расчета зарплаты.
Почему не достаточно одной тарифной ставки: ставка задает “сколько стоит час”, но не говорит системе, “какие часы считать”. Если сотрудник работал по заданиям 12 часов, а по табелю/графику отражено иначе, то нужный результат даст только начисление, которое берет именно показатель «Отработано часов по заданиям».
Практический пример: монтажник выполняет задания на разных объектах. По заданиям он закрыл 80 часов за месяц. В начислении с формулой «Часовая ставка × Отработано часов по заданиям» программа начислит оплату ровно за эти 80 часов, даже если табель используется в основном для контроля явки. Это удобно для проектной/заказной работы, где важно платить по фактически закрытым заданиям.