Готовишься к экзамену?
Полнофункциональный тренажер @bot_1cnik_bot с полноценным обучением, режимом экзамена и подробной статистикой.
Перечень доступных видов начислений в документе "Заказ-наряд"
содержит предопределенные виды начислений, которые могут быть изменены пользователем.
Неправильно: В «Заказ-наряде» набор доступных видов начислений для расчета сдельной оплаты задан типовым функционалом и не расширяется простым добавлением новых элементов в справочник начислений. Пользователь может менять значения (процент, тариф, сумму), но не состав этого списка без доработки.
всегда содержит три предопределенных вида начисления.
Правильно: В типовом «Заказ-наряде» для начисления зарплаты предусмотрены три заранее заданных вида: сдельная оплата (% от суммы), сдельная оплата (тариф) и сдельная оплата (фиксированная сумма). Этот перечень является ограниченным для данного документа и не пополняется пользовательскими начислениями.
зависит от состава плановых начислений исполнителей, указанных в заказ-наряде.
Неправильно: Плановые начисления сотрудника важны для общего расчета зарплаты и могут использоваться в других документах, но в «Заказ-наряде» поле «Вид начисления» ограничено типовым набором сдельных вариантов. Даже если сотруднику назначены дополнительные начисления (премии, оклады и т. п.), выбрать их в заказ-наряде обычно нельзя.
Пояснение
В «Заказ-наряде» расчет зарплаты исполнителей сделан как простой механизм сдельной мотивации, привязанный к конкретной выполненной работе/услуге. Поэтому в документе намеренно оставлен небольшой фиксированный перечень вариантов, чтобы быстро распределять оплату между исполнителями прямо из заказ-наряда.
Какие именно три вида начислений обычно доступны в заказ-наряде:
1) «Сдельная оплата (% от суммы)» - вы задаете процент, а программа рассчитывает начисление от стоимости работ/услуг (часто с учетом доли участия исполнителя).
2) «Сдельная оплата (тариф)» - вы указываете тариф (например, за час), и сумма рассчитывается по нормо-часам/времени/объему, который отражен в заказ-наряде.
3) «Сдельная оплата (фиксированная сумма)» - вы вводите заранее согласованную сумму, которая начисляется независимо от процента и тарифа.
Почему нельзя «просто добавить еще один вид начисления» и увидеть его в заказ-наряде:
• Даже если в справочнике «Виды начислений и удержаний» создано новое начисление (например, «Премия за сложность»), оно не становится автоматически доступным в поле «Вид начисления» именно в заказ-наряде.
• Назначение сотруднику плановых начислений (через кадровые документы/прием на работу) тоже не расширяет список в заказ-наряде - документ работает по своему ограниченному набору сдельных схем.
Практический пример:
• В заказ-наряде указаны работы на 20 000 руб. Два исполнителя делят работу 60/40. Вы выбираете «Сдельная оплата (% от суммы)» и ставите размер 60% первому и 40% второму - суммы начислений посчитаются автоматически.
• Если мастер получает 700 руб./час и отработал 3 часа по заказу, выбираете «Сдельная оплата (тариф)», указываете тариф и объем/время - начисление сформируется по тарифу.
• Если за конкретную работу договорились фиксировано 1 500 руб., выбираете «Сдельная оплата (фиксированная сумма)» и вводите 1 500.
Если компании нужно больше вариантов (много разных процентов по видам работ, сложные премии, особые формулы):
• В типовом варианте это решают настройками работ/норм и корректным заполнением долей/объемов в заказ-наряде.
• Для выбора «нестандартных» начислений прямо в заказ-наряде обычно требуется изменение (доработка) функционала или использование других документов/механизмов расчета зарплаты, где допускаются произвольные начисления.